Information der betroffenen Personen (Bewerber) bei Direkterhebung
Information der betroffenen Personen (Bewerber) bei Direkterhebung (Art. 13 DS-GVO)
Verantwortliche Stelle:
beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG, Große-Kurfürsten-Straße 75, 33615 Bielefeld
Telefon: 0521 520770, Telefax: 0521 52077-100, E-Mail: info( at )beauty-alliance.de
Weitere Verantwortliche sind ggf. die Tochtergesellschaften der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG, die auch jeweils unter den obenstehend benannten Kontaktdaten erreichbar sind.
Ob eine solche Verantwortlichkeit der jeweiligen Tochtergesellschaft besteht, kann unmittelbar der jeweiligen Stellenanzeige entnommen werden.
Die Tochtergesellschaften der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG sind die folgenden:
- beauty alliance IT SERVICES GmbH
- beauty alliance FINANCE GmbH
- beauty alliance MARKETING GmbH & Co. KG
- parfuemerie.de beauty alliance GmbH & Co. KG
Gesetzliche Vertreter der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG sowie der o.g. Tochtergesellschaften:
Christian Lorenz, Frank Haensel
Datenschutzbeauftragter der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG sowie der benannten Tochtergesellschaften:
EDV-Unternehmensberatung Floß GmbH, Sebastian von der Au, Hopfengarten 10, 33775 Versmold
E-Mail: datenschutz( at )floss-consult.de
Angaben zur Verarbeitungstätigkeit
Zwecke der Verarbeitungstätigkeit:
Auswahl geeigneter Bewerber zur Besetzung einer offenen Stelle bei der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG oder einer der Tochtergesellschaften der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG.
Rechtsgrundlage der Verarbeitungstätigkeit:
Die Verarbeitung ist für die Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und Anbahnung des Beschäftigungsverhältnisses gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO und § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG mit der beauty alliance Deutschland GmbH oder ihren obenstehend benannten Tochtergesellschaften erforderlich.
Eine über das aktuelle Bewerbungsverfahren hinausgehende Speicherung erfolgt ausschließlich auf Grundlage der Einwilligung des Bewerbers gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DS-GVO.
Kategorien von Empfängern:
Innerhalb der beauty alliance Deutschland GmbH & Co. KG erhalten die Personalabteilung sowie ggf. die Geschäftsführung und der/die künftige(n) Vorgesetzte(n) die im Rahmen des Bewerbers mitgeteilten personenbezogenen Daten.
Erfolgt die Bewerbung für eine Position bei einer der obenstehend benannten Tochtergesellschaft der beauty alliance Deutschland GmbH & Co KG, so erhält die durch den Bewerber mitgeteilten personenbezogenen Daten auch die Geschäftsführung dieser Tochtergesellschaft sowie der/die künftige(n) Vorgesetzte(n) in dieser Tochtergesellschaft.
Datentransfer in ein Drittland:
Es liegt keine geplante Übermittlung in Drittstaaten vor.
Zusätzliche Informationspflichten
Speicherdauer der personenbezogenen Daten:
Löschung 6 Monate nach Absage/Beendigung des Bewerbungsverfahren, sofern keine Einwilligung zur längeren Speicherung vorliegt.
Rechte der betroffenen Person:
Sie haben ein Recht auf Auskunft (gem. Art. 15 DS-GVO) seitens des Verantwortlichen über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 DS-GVO) und auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 Abs. 1 DS-GVO). Des Weiteren haben Sie ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO), das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO) und das Recht zum Widerruf Ihrer Einwilligung (Art. 7 Abs. 3 DS-GVO).
Möchten Sie von Ihren Rechten Gebrauch machen, dann wenden Sie sich bitte an die oben genannte Adresse.
Beschwerderecht:
Sie haben ein Recht auf Beschwerde, bei der zuständigen Aufsichtsbehörde.
Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten:
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren sowie die sich ggf. ergebende Anstellung müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die hierfür notwendig sind.
Folgen der Nichtbereitstellung:
Bei Nichtbereitstellung können wir Sie im Bewerbungsprozess leider nicht berücksichtigen bzw. die Anstellung nicht durchführen.
Automatisierte Entscheidungsfindung:
Es erfolgt keine automatisierte Entscheidungsfindung bzw. Profiling.